第(3/3)页

    “孙总，”这批老人推举出了一个代表来跟孙莉杨抗议，“公司想要长久发展必然要公平，所谓不患寡而患不均，如果有一个人长期拿着远高于别人的收入，肯定会引起不满。”

    力扬公司的大部分员工都是中国人，对于这些同胞，孙莉杨不能够显得太冷酷，但是她给唐微微的工资不仅是出于对她恩情的回馈，更是对她能力的肯定，这样的工资其他人肯定是不可能拿到的。

    唐微微知道有人对她的待遇不满后，主动提出来：“要不，我就拿跟他们一样的工资吧！”

    孙莉杨不答应唐微微的提议，她觉得以唐微微的能力，目前给她的工资都算是屈才了。以公司目前的状况，要找到一个既又才干又值得信任的财务有多难，别的人不知道，孙莉杨确实一清二楚。在经历过背叛后，她不敢轻易相信别人，好不容易唐微微愿意来帮她，她自然要用高福利将人留住。说句不好听的，来抗议工资待遇不高的那些人并不是技术工种，也不是研发人员，他们对于公司的发展虽然有贡献但并不是不可替代。尤其是在米国人工越来越昂贵的如今，孙莉杨已经开始着手用人工智能代替部分职位了。

    但员工的情绪不解决也不行，为此孙莉杨做了一个大胆的决定，这个决定一说出来，所有人都惊呆了。

    力扬公司的股份百分之六十都掌握在孙莉杨手中，她在公司有着绝对的话语权，但是她却召开股东大会，宣布将手中百分之二十的股份都送给唐微微。

    做这个决定前孙莉杨没有跟任何人说，连唐微微本人都被蒙在鼓里，在听到孙莉杨说要把股份送给她的时候，她整个人都惊呆了。

    “杨杨，你这可没跟我说过啊！”唐微微站起来，想要拒绝，却被孙莉杨按着肩膀重新坐下去。

    　　


    第(3/3)页